Čistá mzda – kalkulačka čisté mzdy

Zadejte hrubou mzdu a ihned uvidíte, kolik vám v roce 2026 zbude po odečtení pojistného a daně. Kalkulačka čisté mzdy počítá slevu na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti i slevy na invaliditu a umí to také opačně, z čisté mzdy na hrubou. Můžete také porovnat dvě mzdy nebo si výpočet uložit.

Jak vypočítat čistou mzdu

Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec skutečně dostane na účet. Vychází z hrubé mzdy sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel z ní odečte sociální pojištění, zdravotní pojištění a zálohu na daň z příjmu. Od daně se odečítají slevy, které si zaměstnanec uplatňuje.

Výpočet čisté mzdy v roce 2026 probíhá ve čtyřech krocích:

1. Z hrubé mzdy se spočítá sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 %. Obě částky se zaokrouhlují nahoru na celé koruny.
2. Hrubá mzda se zaokrouhlí nahoru na stovky a z ní se vypočte záloha na daň sazbou 15 %.
3. Od zálohy se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a případné daňové zvýhodnění na děti.
4. Čistá mzda je hrubá mzda minus pojistné minus daň po slevách. Pokud zvýhodnění na děti převýší daň, rozdíl se přičte jako daňový bonus.

Od roku 2021 se daň počítá přímo z hrubé mzdy. Superhrubá mzda, která dříve zvyšovala základ daně o pojistné placené zaměstnavatelem, byla zrušena. Čistá mzda po zrušení superhrubé mzdy se tedy počítá právě tímto jednodušším způsobem.

Příklad výpočtu pro hrubou mzdu 40 000 Kč

Stejná hrubá mzda se dvěma dětmi vychází jinak. Zvýhodnění 3 127 Kč (1 267 Kč na první a 1 860 Kč na druhé dítě) sníží daň na 303 Kč a čistá mzda stoupne na 35 057 Kč.

Rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou

Hrubá mzda je částka před odečtením odvodů. Najdete ji v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru. Čistá mzda je to, co zbyde po odvodech a daních. V příkladu výše činí rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou 8 070 Kč, tedy zhruba pětinu hrubé mzdy.

Dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou mohou mít různou čistou mzdu. Rozhoduje, zda mají podepsané prohlášení poplatníka (bez něj se neuplatní sleva 2 570 Kč), kolik mají dětí a zda mají nárok na další slevy, například na invaliditu. Takové slevy tato kalkulačka neřeší.

Zaměstnavatel navíc platí vlastní pojistné: 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Čistou mzdu zaměstnance to neovlivňuje, ale zvyšuje to celkové náklady na zaměstnance. Pokud potřebujete rychlý přepočet, použijte samostatnou stránku hrubá mzda na čistou.

Jak používat kalkulačku čisté mzdy

1. Vyberte směr výpočtu: z hrubé na čistou nebo z čisté na hrubou.
2. Zadejte částku v korunách za měsíc.
3. Zvolte počet dětí, případně invaliditu nebo průkaz ZTP/P.
4. Zaškrtněte, zda máte podepsané prohlášení poplatníka. Bez něj se neuplatní žádné slevy a související volby jsou neaktivní.

Nahoře uvidíte odhad čisté mzdy, pod ním graf a rozpis: pojistné, daň před slevami, jednotlivé slevy, daň po slevách, případný daňový bonus a čistou mzdu. Zobrazí se i odvody a celkové náklady zaměstnavatele. V části Porovnat dvě hrubé mzdy zjistíte, o kolik korun měsíčně i ročně se změní čistá mzda při nabídce vyššího platu. Výsledek můžete sdílet, zkopírovat, stáhnout jako CSV nebo vytisknout či uložit do PDF. Při výpočtu z čisté na hrubou kalkulačka zkouší hrubé mzdy a hledá nejnižší, z níž vychází alespoň zadaná čistá mzda. Protože se odvody zaokrouhlují, může se výsledek od hrubé mzdy ve smlouvě lišit o několik korun.

Jak výsledek ověřit

Nejspolehlivější kontrola je výplatní páska. Porovnejte na ní hrubou mzdu, sociální a zdravotní pojištění, zálohu na daň a uplatněné slevy s rozpisem v kalkulačce. Pokud se částky liší, zjistěte, zda vám zaměstnavatel uplatňuje další slevu nebo provádí srážku, kterou kalkulačka nezná. Rozdíl může vzniknout také tím, že zaměstnavatel počítá daň z celkového příjmu za měsíc včetně odměn a příplatků, zatímco kalkulačka vychází jen z jedné zadané částky.

Z čeho se skládá výpočet čisté mzdy

Sociální pojištění zaměstnance

Zaměstnanec platí 7,1 % z hrubé mzdy: 6,5 % na důchodové a 0,6 % na nemocenské pojištění. Pojistné se platí jen do ročního stropu 2 350 416 Kč, tedy 48násobku průměrné mzdy 48 967 Kč. V kalkulačce je strop přepočten na měsíční částku 195 868 Kč.

Zdravotní pojištění zaměstnance

Zdravotní pojištění činí 4,5 % z hrubé mzdy. Platí se z celé hrubé mzdy, strop pro něj neexistuje.

Daň z příjmu ze mzdy

Daň z příjmu ze mzdy je 15 % z hrubé mzdy. Z části, která přesahuje 36násobek průměrné mzdy, tedy 1 762 812 Kč za rok, činí sazba 23 %. V měsíčním výpočtu to odpovídá hranici 146 901 Kč.

Sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na děti

Sleva na poplatníka je 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč za rok). Daňové zvýhodnění na děti činí 1 267 Kč na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další. Jestliže zvýhodnění převýší daň, vyplácí se rozdíl jako daňový bonus. Zaměstnavatel ho vyplatí měsíčně, pokud činí alespoň 50 Kč, a horní limit bonusu už neplatí. Nárok na měsíční bonus vzniká při hrubé mzdě alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 Kč. Slevy na invaliditu činí 210 Kč měsíčně u invalidity I. a II. stupně a 420 Kč u III. stupně, sleva na držitele průkazu ZTP/P 1 345 Kč měsíčně. V roce 2026 se sleva na studenta neuplatňuje.

Co kalkulačka nezahrnuje

Kalkulačka nepočítá slevu na manžela či manželku, zvýhodnění na děti s průkazem ZTP/P, exekuční a jiné srážky ze mzdy, příspěvky na penzijní nebo životní pojištění, souběh více zaměstnání ani roční zúčtování daně. Neřeší ani slevu na pojistném pro pracující důchodce a zvláštní slevu u DPP v ovocnářství a pěstování zeleniny, zvýšené sazby zaměstnavatele u rizikových prací a minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění. Strop sociálního pojištění je do měsíčního výpočtu přepočten z ročního, takže u velmi vysokých příjmů může skutečný výpočet zaměstnavatele vycházet o něco jinak.

Čistá mzda podle roku

Kalkulačka vždy počítá podle pravidel konkrétního roku, který je uveden pod výsledkem. Nyní je k dispozici rok 2026. Každý rok se mění průměrná mzda, z níž se odvozuje strop sociálního pojištění, pásmo 23% daně a limity pro DPP a DPČ, a také minimální mzda. Proto se čistá mzda ze stejné hrubé mzdy může meziročně lišit.

Mezi lety 2025 a 2026 vzrostla minimální mzda z 20 800 Kč na 22 400 Kč a limit pro odvody u DPP z 11 500 Kč na 12 000 Kč. Sazby daně a pojistného zaměstnance zůstaly stejné. Další rok přidáme až poté, co jeho pravidla ověříme z oficiálních zdrojů a prověříme testy. Nepoužíváme odhady ani hodnoty přenesené z minulých let.

Minimální mzda a čistá mzda

Minimální mzda je od 1. ledna 2026 stanovena na 22 400 Kč hrubého měsíčně (134,40 Kč za hodinu). Zákon stanoví pouze hrubou částku. Minimální čistá mzda 2026 proto není právní pojem, jen odhad. Podle této kalkulačky vychází z minimální mzdy čistá mzda 19 011 Kč pro zaměstnance bez dětí s podepsaným prohlášením. Bez prohlášení by to bylo méně.

Výpočet čisté odměny u DPP a DPČ

U dohod o provedení práce a o pracovní činnosti platí jiná pravidla. Sociální a zdravotní pojištění se platí až po dosažení rozhodné částky: u DPP je to v roce 2026 částka 12 000 Kč měsíčně, u DPČ 4 500 Kč. Pod limitem se odvádí jen daň z příjmu, a to buď jako záloha (s podepsaným prohlášením), nebo jako srážková daň. Podrobný výpočet najdete v kalkulačkách výpočet čisté odměny z DPP a čistá mzda z DPČ.

Pravidla platná v letech 2025 nebo 2021 se od letošních liší. Tato kalkulačka je určena výhradně pro rok 2026.

Metodika výpočtu

Výpočet vychází z pravidel pro rok 2026, která jsou uložena na jednom místě a pokrývají sazby, limity, slevy i zaokrouhlování. Pravidla pro rok 2026 byla naposledy ověřena 29. října 2026.

• Základ: měsíční hrubá mzda u jednoho zaměstnavatele.
• Pojistné: sociální a zdravotní pojistné se zaokrouhluje nahoru na celé koruny. Strop sociálního pojištění je přepočten z ročního na měsíční.
• Daň: záloha ze mzdy zaokrouhlené nahoru na stovky, výsledná záloha nahoru na celé koruny.
• Slevy: poplatník, invalidita, ZTP/P a děti, vždy jen s podepsaným prohlášením. Slevy na dani nesnižují daň pod nulu, zvýhodnění na děti může vést k bonusu.
• Zaměstnavatel: standardní sazba pojistného 24.8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.
• Z čisté na hrubou: kalkulačka hledá nejnižší hrubou mzdu, z níž vychází zadaná čistá mzda.

Výsledky jsou odhad a nenahrazují výpočet mzdové účetní. Pravidla vycházejí z těchto zdrojů:

• ČSSZ – sazby pojistného
• ČSSZ – přehled důležitých údajů pro rok 2026
• MPSV – nemocenské pojištění
• MPSV – minimální mzda
• Portál veřejné správy – slevy na dani a daňové zvýhodnění
• VZP – změny u DPP a DPČ 2026
• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
• Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení
• Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění

Často kladené otázky

Sazby a limity pro rok 2026 vycházejí z údajů ČSSZ, MPSV, portálu veřejné správy a zákonů. Víte o chybě? Napište nám přes kontakt.